可持续发展目标

社会合规行为准则

  小松美特料的“社会合规行为准则”不仅体现在企业活动中遵守法律法规，还体现在对社会及环境的责任。本着保护集团所有员工的人权、权利、安全和环境的宗旨，在此列举为实现这些目标的行为准则。

基本思想

行为准则基于以下:

1.《为促进正常交易的联合国全球契约的基本四领域、十原则》

2.《商业与人权指导原则》

3.《关于劳动的基本原则和权利的国际劳工组织宣言》

4.《包括世界人权宣言的主要的国际人权标准》

行为准则分类成以下十一个项目：

1.强制劳动

  本公司集团不会强迫员工以任何形式进行强迫劳动，包括暴力、威胁、债务约束。

2.儿童劳动

  本公司集团不雇用15岁以下的儿童。此外，18岁以下的工人不得在夜间或危险的条件下工作。

3.骚扰

  本公司集团绝不容忍任何对员工的身体、性、精神或语言的骚扰。此外，本公司集团内设有“合规平台”，让遭受骚扰或目睹骚扰的员工可以自由咨询并提出投诉。

4.尊重人权和禁止歧视

  本公司集团尊重与本公司集团有关的每个人的人权，不因个人的种族、国籍、肤色、性别、性取向、性认同、宗教、残疾、家庭出身、所属团体而进行歧视。员工的招聘、晋升及加薪方面，我们始终重视公平性，不因上述差异而进行歧视。

5.结社自由

  集团尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

6.劳动环境

  本公司为员工提供安全、我们将不断努力提供安全、健康的工作环境。

7.劳动时间

  除特殊情况外，本集团不会让员工每周工作超过60小时。

8.工资

  公司承诺遵守支付员工超过法定最低工资的工资。此外，所有加班均由劳资双方达成协议，并按照法律规定的附加费率支付加班津贴。

9.环境

  本公司集团真诚地面对全球变暖、资源枯竭、生物多样性丧失等环境问题，尽最大努力保护健康的地球环境。

10.公正的交易

  本公司集团将根据正确的企业伦理采取行动，防止贿赂、腐败行为，致力于公平交易。

11.品质保证

  本公司集团通过遵守质量合规，构建强化质量保证的质量管理体制，我们将努力提供确保客户满意的高品质产品和服务。

  小松美特料集团（以下简称“本公司集团”）的合规理念现已在“企业理念”和“以道德合规为基础的小松美特料行为准则”中体现，并已在本公司集团内得到广泛宣传。

  在这种情况下，目前，从以联合国为首等众多国际组织提出的人权拥护等的社会角度提出了“社会合规”标准，各企业也纷纷按照这一举措来履行社会责任。我们集团作为在现在以及未来顺利推进全球业务拓展的一环，我们认为，以诚实公正的态度，以国际视野，遵循“社会合规性”的业务方针是业务持续的必备条件。因此，本公司集团今后在推进国际企业活动方面，将努力按照小松美特料集团的“社会合规行为准则”行事。